Überblick haben, vorausschauend agieren, langfristig führen, natürliche Vorbildwirkung, Freiräume für sich und Mitarbeiter schaffen, Aufgaben verteilen, Umsetzung leben, konsequent zielorientiert handeln.
Welche Bedingungen würden Sie sich für die Umsetzung Ihrer Kompetenzen erwünschen?
Welche Bedingungen erwarten sich Ihre Mitarbeiter, um sich ihren Talenten entsprechend für das Unternehmen einbringen zu können?
Welcher Unterschied besteht für Sie zwischen Führen (Führungskräfte) und Managen (Managern)?
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