Erkennen: Talente, Kompetenzen, Visionen, Mitteilungsbedürfnis, Bedürfnis zu Gemeinsamkeit, das Gemeinsame Potential des jungen Verwirklichungswillens und der langjährigen Erfahrung der aufbauenden Generation, der Bedarf an einem sicheren „Felsen“, aus dem heraus kreiert werden kann
Anerkennen: Verwirklichungsbedürfnisse der jungen Generation, Mut Neues zu denken, Veränderungswille, Bedürfnis der Sicherheit gegenüber Geschaffenem, neue Geschäftsfelder, Geschaffenes, Erfahrung, vorhandene Gewohnheiten der Belegschaft mit deren Führungsgeneration, firmeninterne Netzwerke, firmenexterne Netzwerke, Kundenbindungen
Wie lässt sich die Erfahrung der einen Generation mit dem Erfahrungswillen der anderen Generation für beide und den Betrieb optimal leben?
Welchen Unterschiede erkennen Sie hinsichtlich der Rahmenbedingungen, in denen die andere Generation aufgewachsen/ausgebildet wurde?
Welche Talente, Kompetenzen ruhen in der jüngeren, der älteren Generation?
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